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Curriculum Vitae
Datos PersonalesEstudios Reglados· Cursando abogacia en Univ. Buenos Aires (2006) - Licenciatura Relaciones Laborales -Univ.Lomas de Zamora. (95-2000)
· Técnicatura en Administración de Personal en Universitas (1991)
· Perito Mercantil en el Instituto “Ana María Janer”de Cap. Fed.(1982)
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Estudios No Reglados " Modalidades de contrataccion e Indenmizaciones laborales" Seminario dictado en INALTO (2006) |
Capacidades ProfesionalesCOMPETENCIAS REFERENCIALES· Resolución de conflictos laborales individuales o ante Organismos Oficiales (SECLO –SECOSE, etc.) Descargos Administrativos.
· Negociación y cierres de vínculos laborales.
· Seguimiento en temas judiciales.
· Dominio entorno Windows, gestion de rrhh. Salary, suelbas, Dinarius,tango.
Competencias profesionales:
Empatia, iniciativa, alta confiabilidad, adaptabilidad, sociabilidad, trabajo en equipo.
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Experiencia Laboral2001- 2007 Rodama s.a. (MARKOVA) Dotación: 170 P.- RUbro indumentaria
Posición: Responsable de Recursos Humanos· Representación ante organismos oficiales de todas las sociedades.
· Diseño e implementación del área de Administración de Personal.
· Incorporación, Desarrollo y desvinculación del personal.
· Implementación de Normas y Procedimientos, para distintos beneficios y procesos.
· Resolución de conflictos laborales, de acuerdo a la legislación actual.
· Coordinación de equipos de trabajos para la venta. Asistir personalmente a equipos de trabajo en el interior del país.
· Empleo, busqueda y selección de personal operativo, administrativo y ejecutivos.
LOGROS ALCANZADOS: Implementación de políticas de Recursos Humanos en la estructura de la empresa. Implementación de turnos 7hs laborales. Beneficios al personal. 2000- Finexcor s.a. Dotación: 700 p. Rubro Alimenticio
Última posición: Proyect Leader
· Coordine con distintos sectores el procedimiento para la liquidación de sueldos jornales.
· Implementé circuitos de altas, bajas y movimientos del personal.
· Implementé el sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales. (Denarius)
· Implementé normas adecuadas para el otorgamientos de anticipos y préstamos.
· Control de la liquidación de cargas sociales e impuesto a la 4ta categoría.
· Diseño del informe estadístico correspondiente a la liquidación.
· Diseño del manual de políticas para el área de Liquidaciones.
LOGROS ALCANZADOS: Sistematización del área de liquidaciones. Análisis de Puestos.- 1992-2000 Aluar División Elaborados. Dotación: 800 p. Rubro Metalurgia
Ultima posición: Asistente de Recursos Humanos.
Principales actividades:
Área de Administración de Personal· Diseñe circuito administrativo para el ingreso de personal.
· Diseñe el legajo personal.
· Administrar y controlar las políticas de beneficios (transporte,comedor,cob. Mèdica,etc.)
· Diseñe e implemente del circuito de egreso.
· Diseñe de las normas disciplinarias y su coordinación con los responsables de cada sector.
· Diseñe los informes de gestión.
· Diseño y procedimiento de los organigramas.
· Diseñe del informe de gastos del área.
· Coordine los agasajos para el personal.
Área de Empleo· Diseñe plan de inducción.
· Coordine las entrevistas para los sectores operativos y de supervisión.
· Implementé el convenio de pasantías con varias universidades.
· Diseñe e implemente el análisis y contenido de puestos.
· Diseñe el formulario para la identificación de perfiles de puesto.
Área de Capacitación· Identifique y definí las necesidades de Capacitación de los sectores operativos.
· Diseñe de la Evaluación de Desempeño para el personal mensualizado.
· Control y administración las evaluaciones de desempeño de toda la empresa.
· Control el cumplimiento de las políticas en el dictado de cursos externos.
· Coordine la participación de todos los sectores en el House Organ .
· Miembro del grupo de comunicaciones en la fusión con C&K/Aluar.
Área de Higiene y Seguridad· Implemente el manual instructivo y preventivo, realizado en conjunto con técnicos de Hig y Seg..
· Implemente de normas para los servicios contratación externa de acuerdo a legislación vigente.
· Control y supervisión de altas y bajas del personal en ART.
· Implemente el informes estadísticos sobre accidentes de trabajo, enfermedades, etc.
· Control de gastos en le traslado del personal accidentado en las distintas plantas.
Área de Remuneraciones y Liquidación de sueldos y Jornales· Control sobre la liquidación y pago de las cargas sociales.
· Implemente del circuito para la actualización de la 4ta categoría.
· Coordine en la participación de encuestas salariales.
· Implemente del sistema Hay en el manual de políticas.
· Diseño de informes estadísticos de la liquidación.
· Diseño de la notificación de vacaciones.
LOGROS ALCANZADOS: Adaptabilidad y aprendizaje en todas las áreas del Dpto RR.HH
10/91 al 03/92- Tridam SRL – Dotación 50 pers. Constructora /Sanatorio Colegiales
Última posición: Liquidadora de Sueldos y Jornales
· Diseñe e implemente del circuito de ingreso del personal de UOCRA.
· Coordine para la inscripción en Registro de la construcción.
· Diseñe del legajo del personal, y todos los procedimientos de Adm. De Personal
· Diseñe de las normas disciplinarias para el personal de UOCRA.
· Implemente de normas disciplinarias para el personal de salud (FAYCSA)
· Diseñe de planillas para la liquidación del convenio UOCRA.
· Coordine para el pago efectivo con los sectores involucrados.
06/87 a 09/91- Medix I.C.S.A – Dotación: 100 pers. Actividad: Fabrica de Incubadoras
Último posición : Asistente del Jefe de Personal |
Conocimientos InformáticosSistema Windows nivel intermedio Sistema Tango Sistema Salary- suelbas Sistema Denarius |
Idiomas INGLES - Intermedio |
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