Mirtha G Valenzuela Blanco
0541145543693
Fecha Nacimiento:
10 octubre 1963
Argentina
Residencia:
Ciudad Autonoma de Bs As
(Buenos Aires)
Argentina
CURRÍCULUM VITAE
Estudios Reglados
- Licenciatura Relaciones Laborales -Univ.Lomas de Zamora. (95-2000)
· Técnicatura en Administración de Personal en Universitas (1991)
· Perito Mercantil en el Instituto “Ana María Janer”de Cap. Fed.(1982)
Estudios No Reglados
" Modalidades de contrataccion e Indenmizaciones laborales" Seminario dictado en INALTO (2006)
Capacidades Profesionales
COMPETENCIAS REFERENCIALES
· Resolución de conflictos laborales individuales o ante Organismos Oficiales (SECLO –SECOSE, etc.) Descargos Administrativos.· Negociación y cierres de vínculos laborales.
· Seguimiento en temas judiciales.
· Dominio entorno Windows, gestion de rrhh. Salary, suelbas, Dinarius,tango.
Competencias profesionales:
Empatia, iniciativa, alta confiabilidad, adaptabilidad, sociabilidad, trabajo en equipo.
Experiencia Laboral
2001- 2007 Rodama s.a. (MARKOVA) Dotación: 170 P.- RUbro indumentaria
· Diseño e implementación del área de Administración de Personal.
· Incorporación, Desarrollo y desvinculación del personal.
· Implementación de Normas y Procedimientos, para distintos beneficios y procesos.
· Resolución de conflictos laborales, de acuerdo a la legislación actual.
· Coordinación de equipos de trabajos para la venta. Asistir personalmente a equipos de trabajo en el interior del país.
· Empleo, busqueda y selección de personal operativo, administrativo y ejecutivos.
Última posición: Proyect Leader
· Coordine con distintos sectores el procedimiento para la liquidación de sueldos jornales.
· Implementé circuitos de altas, bajas y movimientos del personal.
· Implementé el sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales. (Denarius)
· Implementé normas adecuadas para el otorgamientos de anticipos y préstamos.
· Control de la liquidación de cargas sociales e impuesto a la 4ta categoría.
· Diseño del informe estadístico correspondiente a la liquidación.
· Diseño del manual de políticas para el área de Liquidaciones.
Ultima posición: Asistente de Recursos Humanos.
Principales actividades:
· Diseñe el legajo personal.
· Administrar y controlar las políticas de beneficios (transporte,comedor,cob. Mèdica,etc.)
· Diseñe e implemente del circuito de egreso.
· Diseñe de las normas disciplinarias y su coordinación con los responsables de cada sector.
· Diseñe los informes de gestión.
· Diseño y procedimiento de los organigramas.
· Diseñe del informe de gastos del área.
· Coordine los agasajos para el personal.
· Coordine las entrevistas para los sectores operativos y de supervisión.
· Implementé el convenio de pasantías con varias universidades.
· Diseñe e implemente el análisis y contenido de puestos.
· Diseñe el formulario para la identificación de perfiles de puesto.
· Diseñe de la Evaluación de Desempeño para el personal mensualizado.
· Control y administración las evaluaciones de desempeño de toda la empresa.
· Control el cumplimiento de las políticas en el dictado de cursos externos.
· Coordine la participación de todos los sectores en el House Organ .
· Miembro del grupo de comunicaciones en la fusión con C&K/Aluar.
· Implemente de normas para los servicios contratación externa de acuerdo a legislación vigente.
· Control y supervisión de altas y bajas del personal en ART.
· Implemente el informes estadísticos sobre accidentes de trabajo, enfermedades, etc.
· Control de gastos en le traslado del personal accidentado en las distintas plantas.
· Implemente del circuito para la actualización de la 4ta categoría.
· Coordine en la participación de encuestas salariales.
· Implemente del sistema Hay en el manual de políticas.
· Diseño de informes estadísticos de la liquidación.
· Diseño de la notificación de vacaciones.
LOGROS ALCANZADOS: Adaptabilidad y aprendizaje en todas las áreas del Dpto RR.HH
10/91 al 03/92- Tridam SRL – Dotación 50 pers. Constructora /Sanatorio Colegiales
Última posición: Liquidadora de Sueldos y Jornales
· Diseñe e implemente del circuito de ingreso del personal de UOCRA.
· Coordine para la inscripción en Registro de la construcción.
· Diseñe del legajo del personal, y todos los procedimientos de Adm. De Personal
· Diseñe de las normas disciplinarias para el personal de UOCRA.
· Implemente de normas disciplinarias para el personal de salud (FAYCSA)
· Diseñe de planillas para la liquidación del convenio UOCRA.
· Coordine para el pago efectivo con los sectores involucrados.
06/87 a 09/91- Medix I.C.S.A – Dotación: 100 pers. Actividad: Fabrica de Incubadoras
Posición: Responsable de Recursos Humanos
· Representación ante organismos oficiales de todas las sociedades.· Diseño e implementación del área de Administración de Personal.
· Incorporación, Desarrollo y desvinculación del personal.
· Implementación de Normas y Procedimientos, para distintos beneficios y procesos.
· Resolución de conflictos laborales, de acuerdo a la legislación actual.
· Coordinación de equipos de trabajos para la venta. Asistir personalmente a equipos de trabajo en el interior del país.
· Empleo, busqueda y selección de personal operativo, administrativo y ejecutivos.
LOGROS ALCANZADOS: Implementación de políticas de Recursos Humanos en la estructura de la empresa. Implementación de turnos 7hs laborales. Beneficios al personal.
2000- Finexcor s.a. Dotación: 700 p. Rubro AlimenticioÚltima posición: Proyect Leader
· Coordine con distintos sectores el procedimiento para la liquidación de sueldos jornales.
· Implementé circuitos de altas, bajas y movimientos del personal.
· Implementé el sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales. (Denarius)
· Implementé normas adecuadas para el otorgamientos de anticipos y préstamos.
· Control de la liquidación de cargas sociales e impuesto a la 4ta categoría.
· Diseño del informe estadístico correspondiente a la liquidación.
· Diseño del manual de políticas para el área de Liquidaciones.
LOGROS ALCANZADOS: Sistematización del área de liquidaciones. Análisis de Puestos.-
1992-2000 Aluar División Elaborados. Dotación: 800 p. Rubro MetalurgiaUltima posición: Asistente de Recursos Humanos.
Principales actividades:
Área de Administración de Personal
· Diseñe circuito administrativo para el ingreso de personal.· Diseñe el legajo personal.
· Administrar y controlar las políticas de beneficios (transporte,comedor,cob. Mèdica,etc.)
· Diseñe e implemente del circuito de egreso.
· Diseñe de las normas disciplinarias y su coordinación con los responsables de cada sector.
· Diseñe los informes de gestión.
· Diseño y procedimiento de los organigramas.
· Diseñe del informe de gastos del área.
· Coordine los agasajos para el personal.
Área de Empleo
· Diseñe plan de inducción.· Coordine las entrevistas para los sectores operativos y de supervisión.
· Implementé el convenio de pasantías con varias universidades.
· Diseñe e implemente el análisis y contenido de puestos.
· Diseñe el formulario para la identificación de perfiles de puesto.
Área de Capacitación
· Identifique y definí las necesidades de Capacitación de los sectores operativos.· Diseñe de la Evaluación de Desempeño para el personal mensualizado.
· Control y administración las evaluaciones de desempeño de toda la empresa.
· Control el cumplimiento de las políticas en el dictado de cursos externos.
· Coordine la participación de todos los sectores en el House Organ .
· Miembro del grupo de comunicaciones en la fusión con C&K/Aluar.
Área de Higiene y Seguridad
· Implemente el manual instructivo y preventivo, realizado en conjunto con técnicos de Hig y Seg..· Implemente de normas para los servicios contratación externa de acuerdo a legislación vigente.
· Control y supervisión de altas y bajas del personal en ART.
· Implemente el informes estadísticos sobre accidentes de trabajo, enfermedades, etc.
· Control de gastos en le traslado del personal accidentado en las distintas plantas.
Área de Remuneraciones y Liquidación de sueldos y Jornales
· Control sobre la liquidación y pago de las cargas sociales.· Implemente del circuito para la actualización de la 4ta categoría.
· Coordine en la participación de encuestas salariales.
· Implemente del sistema Hay en el manual de políticas.
· Diseño de informes estadísticos de la liquidación.
· Diseño de la notificación de vacaciones.
LOGROS ALCANZADOS: Adaptabilidad y aprendizaje en todas las áreas del Dpto RR.HH
10/91 al 03/92- Tridam SRL – Dotación 50 pers. Constructora /Sanatorio Colegiales
Última posición: Liquidadora de Sueldos y Jornales
· Diseñe e implemente del circuito de ingreso del personal de UOCRA.
· Coordine para la inscripción en Registro de la construcción.
· Diseñe del legajo del personal, y todos los procedimientos de Adm. De Personal
· Diseñe de las normas disciplinarias para el personal de UOCRA.
· Implemente de normas disciplinarias para el personal de salud (FAYCSA)
· Diseñe de planillas para la liquidación del convenio UOCRA.
· Coordine para el pago efectivo con los sectores involucrados.
06/87 a 09/91- Medix I.C.S.A – Dotación: 100 pers. Actividad: Fabrica de Incubadoras
Último posición : Asistente del Jefe de Personal
Conocimientos Informaticos
Sistema Windows nivel intermedio
Sistema Tango
Sistema Salary- suelbas
Sistema Denarius
Idiomas
INGLES - Intermedio