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Curriculum Vitae
Datos PersonalesEstudios Reglados· LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES
Septiembre de 1.999 – Marzo de 2.005
Universidad de Carabobo. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FaCES).
Titulo de Trabajo de Grado: “El Outsourcing como estrategia corporativa”. Caso: Empresa Automotriz del Estado Carabobo.
Mención Obtenida en Defensa de Trabajo de Grado: Meritorio.
Mérito Académico: Décimo Tercer (13) lugar de la promoción número cincuenta y seis (56) de Relaciones Industriales conformada por ciento cuarenta (140) graduandos.
· BACHILLER EN CIENCIAS
Septiembre de 1.993 – Agosto de 1.998
Unidad Educativa Nacional “Eduardo Chollet Boada”
· EDUCACIÓN PRIMARIA
Julio de 1.987 – Julio de 1.993
Unidad Educativa Nacional “Ana Susana de Ousset”
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Capacidades Profesionales· Excelente comunicación oral y escrita.
· Coordinación de trabajo en equipo.
· Facilidad de interacción interpersonal.
· Responsabilidad y automotivación al logro.
· Capacidad para trabajar bajo presión.
· Organizado y proactivo.
· Manejos de programas bajo ambiente Windows.
· Manejo de sistemas de nómina como PROFIT PLUS y MIX.
· Análisis y descripciones de cargos.
· Conocimientos en higiene y seguridad industrial.
· Elaboración de manuales de políticas y procedimientos.
· Conocimiento y manejo de leyes laborales como: LOT y su Reglamento, LOPCYMAT y su reglamento, Ley de Alimentación para Trabajadores y su Reglamento, Ley del IVSS e INCE, entre otras.
· Manejo de sindicatos y obreros.
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Experiencia Laboral· ANALISTA DE ENTRENAMIENTO TÉCNICO
Abril de 2.007 – Mayo de 2.008
VENEQUIP S.A. Valencia, Edo. Carabobo.
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Desarrollar la planificación y logística necesaria para el desarrollo de entrenamientos técnicos bajo lineamientos estipulados por Caterpillar INC y otras marcas de las cuales Venequip es dealer o agente autorizado.
· JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Septiembre de 2.006 – Marzo de 2.007
Grupo Empresarial Familia Russo. (Agropecuaria RR, C.A., Inproa RR, C.A., Venecauchos C.A., y Agro Import, C.A.) Acarigua, Edo. Portuguesa.
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Conformación del Dpto. de RRHH, Elaboración de Nóminas diarias y quincenales (Sistema Utilizado: Mix Nómina), Supervisión y Administración directa de más de 150 trabajadores, Trámites y Representación de la empresa ante entidades gubernamentales como IVSS, MINTRA, INCE, Notaria Pública e INPSASEL, Cumplimientos de obligaciones SSO-SPF-LPH entre otros, Cálculos de Prestaciones Sociales-Utilidades-Vacaciones, Reclutamiento y Selección de personal, Contratación de personal, Manejo de Contrato Colectivo, Seguridad e Higiene Industrial, Control de Pedidos de Cestaticket, entre otras.
· COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Abril de 2.005 – Agosto de 2.006
ET&T, C.A. Recursos Humanos. Valencia, Edo. Carabobo (Empresa Outsourcing en Gestión Empresarial de Recursos Humanos).
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Administración y Elaboración de Nóminas Diarias y Quincenales (Sistema Utilizado: Profit Plus Nómina), Supervisión de Personal Fijo y Eventual (Fijos y Contratados alrededor de 120 trabajadores, Eventuales en promedio semanal de 150 trabajadores), Control de Asistencias de Personal y Elaboración de Pedidos de Cestatickets, Reclutamiento y Selección de Personal, Contratación e Inducción de Personal, Atención directa de Clientes del Servicio de Suministro de Personal, Elaboración de Estructuras de Costos por Suministro de Personal, Cálculos de Prestaciones Sociales-Utilidades-Vacaciones, Cumplimento y representación de la empresa ante el IVSS y INCE. Supervisión de Aprendices INCE, entre otros.
· OPERADOR DE ATENCIÓN AL CLIENTE
Diciembre de 2.004 – Marzo de 2.005.
Corporación Telemic, C.A. (INTERCABLE) Valencia, Edo. Carabobo
Centro Especialista de Atención al Cliente (C.E.A.C).
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Atención al Cliente, Cobro de Facturas por Servicios, Venta y Promoción de Paquetes en TV por Cable e Internet, Tramitación de Reclamos por Fallas en Servicios, Información General, Cuadre de Caja, Elaboración de Reportes de Ventas y Cobranzas, entre otros.
· AUXILIAR DE REGISTRO Y ESTADÍSTICAS MÉDICO ASISTENCIAL (BECA SERVICIO)
Enero de 2.001 - Diciembre de 2.004.
Universidad de Carabobo. (Valencia, Edo. Carabobo)
Centro de Asistencia Médica (C.A.M.U.C.).
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Atención al público en General, Arqueo de Expedientes de Usuarios, Asignación y Control de citas médicas, Chequeo de recipes médicos y Asignación de cupos para medicamentos por convenio colectivo, actividades de Apoyo Administrativo en general.
· ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SUPLENTE)
Abril de 2.004 – Octubre de 2.004
SIEM, C.A. (Valencia, Edo. Carabobo)
Dpto. de Administración.
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Atención al Público y Vendedores del producto, Manejo de Almacén, Elaboración y Pago de Nómina de Empleados, Cálculos de Comisiones por ventas, Elaboración de Pagos por servicios y actividades administrativas en general.
· PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
Mayo de 2.004 – Agosto de 2.004
Universidad de Carabobo. (Valencia, Edo. Carabobo)
Dirección de Recursos Humanos
Unidad de Captación de Personal.
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Chequeo de perfiles de candidatos, Comprobación de referencias laborales de candidatos, Elaboración de Anuncios de prensa para publicación de vacantes, Comprobación de vacante de personal administrativo y obrero, Trascripción de datos, Archivo de expedientes, entre otras actividades auxiliares de Recursos Humanos en el área de captación de personal.
· JEFE DE VENTAS
Julio de 1.998 – Abril de 1.999
Ferretería “Reja de Chirere”. (Acarigua, Edo. Portuguesa)
Descripción de Actividades y Responsabilidades: Responsable de Caja, Cobranza por ventas, atención al público, Supervisión de personal, Pago semanal de nómina de obreros. Negocio familiar. |
Conocimientos InformáticosManejo de Programas bajo ambiente Windows. |
IdiomasInglés Básico- Lectura |
Trabajo Deseado“Desempeñarme eficientemente en un puesto de trabajo donde aplique mis conocimientos y habilidades, a fin de alcanzar mis metas personales y cumplir eficazmente con los objetivos definidos por la organización, mediante el uso de criterios oportunos, racionales y objetivos ante toda situación”
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