CURRÍCULUM VITAE

 

SECUNDARIA     :        C.E.N. PEDRO CORONADO ARRASCUE

De 1978 a 1982.

 

SUPERIOR          :        UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES

TITULO:           LICENCIADO EN RR.II.

CENTRUM CATOLICA

Especialización en Gestión de Recursos Humanos / 20 de Noviembre al 15 de Diciembre del 2000

 

CORPIAN SAC

CARGO            :           CONSULTOR EN RECURSOS HUMANOS

 

FECHA             :           01 de abril de 2005 a la fecha

FUNCIONES     :           Realizar el diagnostico, planteamiento y propuestas de desarrollo en la Gestión de RR.HH.

-       Desarrollar e implementar el Manual de Procedimientos de RR.HH.

• - Desarrollar e implementar el área de Administración de RR.HH. – Especialista en Legislación laboral y encargado de adecuar las normas vigentes a las condiciones de la Empresa.
• - Implementar y desarrollar el equipo de trabajo para la aplicación del Desarrollo Estratégico en RR.HH. de las empresas.
• - Participar en la implementación y Sistematización de Procesos a traves de Software Corporativos en RR.HH (Planillas, Procesos de Selección, Capacitación y Evaluaciones)., Contabilidad, Tesorería, Logística y Producción.

 

 

LC BUSRE SAC – Aerolínea Comercial

CARGO            :           JEFE DE RECURSOS HUMANOS

FECHA             :           05 de Diciembre de 2005 hasta el 31 de Octubre de 2006

FUNCIONES     :           Planeamiento y Reestructuración del área de Recursos Humanos, Desarrollo del Manual de Procedimientos, Control de Procesos Administrativos.

• - Responsable del Proceso de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal,

mando Medio y Cargos de Confianza.

-           Plantear y organizar el proceso de evaluación del personal y mejoramiento del Clima Laboral.

-                       Responsable del Proceso de Regulación de Deudas Económicas de  Compensaciones y Beneficios del Personal acumulados al 31.12.05 fraccionados para el ejercicio 2006, 2007, a traves de convenios individuales.

-           Administrar RR.HH., a traves de las Planillas, AFP, PDT, Liquidaciones de Personal, Contratos bajo modalidad, Adm. Bienestar Social y Sistematización de planillas en sistema PLACAR.

-           Representante ante los procesos legales-laborales ante Poder Judicial MTPS, AFP’s, SUNAT.  

 

SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRU S.A.

CARGO            :           JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Especialista en Leg. Laboral)

 

FECHA             :           19 de Noviembre de 2003 al 15 de Febrero de 2005

FUNCIONES     :           Responsable de la Administración de más de 4,000 trabajadores, distribuidos en

dos empresas a partir del año en curso con 1,500 en Campo y 2,500 en Planta

Agroindustrial, envasadora de Espárragos, Alcachofa y Pimiento con una facturación anual en los

años: 2003 $ 35’ Millones de Dólares Americanos y 2004 de $ 39’Millones de Dólares Americanos.

• - Responsable de la gestión y desarrollo del factor humano, CON EL APOYO las Universidades, Institutos Superiores, Consultoras y entidades capacitadotas.
• - Planificar e Implementar los Sistemas Administrativos en Recursos Humanos, a traves del Sistema Corporativo, Procedimientos, Bienestar Social y Políticas de incentivo y promoción.
• - Implementar Programas de Capacitación y Desarrollo Anualizado: Líneas de Carrera, Premios a la Innovación, Programas de sensibilización, Capacitación para personal de mando Intermedio y Jefaturas.
• - Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal (Evaluaciones y entrevistas).
• - Responsable de la Seguridad Industrial de la Empresa.
• - Implementar el Sistema Corporativo de Ofisis en el área de Recursos Humanos, niveles de control desde Procesos de Selección a todo Nivel, Contratación, Control de Asistencia por Turnos, Estructuras Remunerativas : Destajo, Salarios, Sueldos, Sistemas de Incentivos, Prestamos, Cuentas Corrientes, Evaluación de Personal, Evaluación de Costos Laborales, Generación de Costos Diarios, Interfase para el asiento contable con Producción, Tesorería y Contabilidad, responsable de Impuestos y Contribuciones (AFP, PDT, Senati).
• - Planificar y Desarrollar el área de Bienestar Social orientando a la asistencia a la familia de los 4,000 trabajadores, a través de la participación en programas sociales de la Municipalidad con auspicio de la Empresa, desarrollo de talleres de Educación con el apoyo de Senati, Desarrollo del Parque Infantil para VRHT. Y Promoción de Eventos Culturales y recreación, Coordinación con entidades privadas para la Construcción del Centro de Salud (ONG Española), y Comisaría PNP.

 

 

EMPRESA TAXI REAL S.R.L.

 

Propietario Asociado y Relacionista Industrial

 

FECHA               :        01 de Setiembre de 2001 hasta 31 de Octubre de 2003

FUNCIONES       :        Administrar al personal asignado a la unidad.

• § Reorganizar el área de RR.HH., auditoria de planillas, AFP´s, Essalud, Seguros y Manual de Procedimientos.
• - Reorganizar la política de racionalización de personal aplicando los Procesos de evaluación del desempeño y de puestos para el relanzamiento de una mejor productividad en el personal.
• - Elaborar, Desarrollar y Controlar el Plan de Capacitación del personal que permita la nueva imagen de la empresa para alcanzar los Objetivos Estratégicos.
• - Implementar el mejoramiento en el proceso de Selección de personal.
• - Establecer equipos de trabajo para determinar áreas críticas de la empresa y asignar responsabilidades para esbozar los objetivos y acciones.
• - Participación en los Objetivos Estratégicos de la empresa, en la organización de sesiones de Cambio Organizacional, adecuando el clima conductual de los participantes.
• - Elaborar y fomentar programas de bienestar social con la participación directa de los trabajadores.
• - Evaluar, Diagnosticar y Administrar los asuntos laborales de la Empresa en alcance a las disposiciones legales vigentes.

 

CONSTRUCTORA CORPORACION SAGITARIO S.A.

 

CARGO            :           JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

 

FECHA             :           01 de Octubre de 1994 al 03 de Agosto de 2001.

FUNCIONES     :           Participar en Sistematización e Implementación de Procesos People Soft.

• - Responsable de la formulación del programa de RR.HH. hasta el Plan Contable y Tesorería
• - Responsable del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
• - Implementar el Proceso de Capacitación de Personal
• - Elaborar los Procesos de Evaluación del desempeño.
• - Responsable de la Administración de Recursos Humanos y Bienestar Social.
• - Representar a la empresa ante la Federación de Construcción Civil en Obras de Lima y provincias.
• - Visitar a Obras de Provincias, para la revisión de las políticas y procesos de la Empresa.
• - Implementar Políticas de Proyección Social con las Comunidades cercanas a las Obras y crear un clima adecuado para la aceptación de la población.
• - Elaborar el Manual de Procedimientos de RR.HH.
• - Representar y Participar en Grupos de Trabajo – Miembro del Cuadro Directivo del Plan Estratégico.
• - Participar en reuniones de propuestas de Evaluación de Presupuestos económicos sobre Pólizas de Seguro de Vida, EPS, Seguro Complementario y Prestaciones Asistenciales a administrarse en cada Campamento.

CIA. PESQUERA SARIMON S.A.

 

CARGO            :           JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

 

FECHA             :           01 de Marzo de 1994 al 30 de Setiembre de 1994

FUNCIONES     :           Administrar y Elaborar las Planillas del personal de Lima y Chimbote.

• - Evaluar el Pliego de Reclamos para el Proceso de Negociación Colectiva.
• - Representar a la empresa ante el Sindicato Pesquero – Chimbote.
• - Administrar los Contratos Individuales bajo Modalidad.
• - Responsable del proceso de Cierre Temporal de la Planta Chimbote ante la Región Piura y Negociador con el personal del Cese respectivo.
• - Elaborar los Pagos de Impuestos y Contribuciones (AFS´s, Essalud, Fonavi, etc).
• - Elaborar y Administrar la política de Vacaciones.
• - Elaborar la Distribución de Utilidades del ejercicio.

 

 

CRISTAL PERUANO S.A.    (Cristalería Ferrand )

 

CARGO            :           JEFE DE PERSONAL /ASISTENTE DE RR.II.

 

FECHA             :           Del 01 de Setiembre de 1988 al 15 de Noviembre de 1993.

FUNCIONES     :           Elaborar las Planillas de Empleados y Obreros Bajo el sistema de asalariados y destajeros.

• - Elaborar las Liquidaciones de Benef. Sociales.
• - Encargado del Pago Semanal y Quincenal al personal
• - Estudios de Prevención de Conflictos Laborales
• - Administrar al Personal Contratado, Periodo de Prueba.
• - Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo.
• - Elaborar el Programa de Capacitación
• - Elaborar el Manual de Procedimientos de la Organización

 

 

EMPRESA INDUSTRIAL FILM S.A. (DURAPLAST)

 

CARGO            :           ASISTENTE DE PERSONAL (Practicante)

 

FECHA             :           Del 08 de Febrero de 1988 al 13 de mayo de 1988

FUNCIONES     :           Elaborar el Cuadro de Participación de Utilidades.

• - Elaborar el cuadro de Retenciones 5ta. Categoría.
• - Participar en las Reuniones de Negociación Colectiva.
• - Control y Record de Asistencia del personal en General.
• - Aplicar las sanciones correspondientes al personal que incumpla el RIT.
• - Tramitar ante el Ministerio de Trabajo.

 

MANEJO DE SISTEMAS EN RED CON PROGRAMAS WINDOWS (Word, Excel, power point, access y demás.), Manejo en Internet y APLICACIONES en SOTFWARE CORPORATIVOS.

en el campo de DESARROLLO, GESTION Y ADMINSITRACION DE RR.HH.