Christopher Niquén Espejo

01349-1453

019790-3580

Fecha Nacimiento:
19/11/1976

peruano

Residencia:

La Molina

(Lima)

Perú

CURRÍCULUM VITAE

Estudios Reglados

Educación Primaria : C.E.P. “San Luis” Maristas

(1983 – 1988)

Educación Secundaria: C.E.P. “San Luis” Maristas
(1989 – 1993)

Educación Superior : Universidad Particular San Martín de Porres
Facultad de Relaciones Industriales

Título: Lic. Relaciones Industriales

(1994 - 1998)

(Título obtenido en Julio de 1999)

Estudios No Reglados

-         Curso: Planilla de Remuneraciones Manual y Mecanizada (08, 16, 22 y 29 de Noviembre de 1997).
-         Seminario Internacional: Generación de Valor a través de la Creatividad ( 03, 04, 05 de Diciembre de 1997). Centro de Convenciones de Monterrico.
-         Seminario Internacional: Etica en el Comportamiento Organizacional (03, 04 y 05 de Junio De 1998). Centro de Convenciones de Monterrico.
-         Seminario Internacional: Las PYMES en el contexto mundial (11, 12 y 13 de Noviembre de 1998). Centro de Convenciones de Monterrico.
-         Conferencia: La Reforma de la Seguridad Social en el Perú (28 de Septiembre de 1999). Colegio de Relacionadores Industriales del Perú.
-         PEE: Administración de los Recursos Humanos (24 de Enero al 17 de Marzo del 2000) – ESAN

- Conocimientos Básicos del idioma inglés, culminación de programa básico del Británico.

Capacidades Profesionales

Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad de San Martín de Porres con condiciones para el trabajo en equipo. Proactivo, perseverante, creativo y con dominio personal. Experiencia e Interés en el área de recursos humanos tanto en Administración de Compensaciones como en Gestión y Desarrollo de Personal.

Experiencia Laboral

GRUPO REPSOL YPF DEL PERU S.A.C. 18 de diciembre de 2006 - Hasta la fecha

Analista Unidad de servicios de RRHH – Gerencia de Recursos Humanos

Principales funciones:
·        Responsable de la supervisión de procesos de Reclutamiento y Selección de personal para las distintas LLNN.
·        Responsable del diseño de las acciones de Formación de personal para las distintas LLNN.
·        Responsable de las acciones de Desarrollo de Recursos Humanos para las diversas Líneas de Negocio de Repsol YPF en Perú.

GRUPO REPSOL YPF DEL PERU S.A.C. 01 de Junio de 2005 - 17 de Diciembre de 2006

Supervisor de Servicios Generales – Gerencia de Recursos Humanos

Principales funciones:
·        Responsable de la Administración de los contratos de arrendamiento de oficinas, servicios de Transporte del personal, Servicios de Alimentación, Flota vehicular, servicios de fotocopiado, limpieza, entre otros.
·        Responsable del mantenimiento de instalaciones en oficinas de San Isidro y de flota vehicular de Repsol YPF.
·        Responsable de los servicios de courier interno y externo.

Principales Logros en RR.HH.:
·        Actualización de los archivos de la empresa, regularización de contratos de servicios.
·        Inicio de primer concurso de equipos multifuncionales, buscando optimizar recursos y reduciendo costos.
·        Mejora en condiciones contractuales para los servicios de alimentación, transporte y archivo remoto de Repsol YPF en Perú.

GRUPO REPSOL YPF DEL PERU S.A.C. 25 de Agosto de 2003 - Hasta el 31 de mayo de 2005

Analista de Administración de Personal

Principales funciones:
·        Responsable de la Administración de Compensaciones de las diversas empresas del Grupo Repsol Ypf del Perú, pago de personal, cts, afp, elaboración de asientos contables, provisiones y pago de PDT Remuneraciones.
·        Responsable del control contractual del personal de las empresas del grupo adecuando diversas modalidades de acuerdo a la legislación vigente.
·        Responsable de la elaboración, control y registro del cronograma anual de vacaciones del personal de las diversas empresas del Grupo.
·        Responsable de la administración del Seguro Médico – EPS y de las Pólizas de Seguros Complementarios de Trabajo de Riesgo.

Principales Logros en RR.HH.:
·        Actualización de los archivos de la empresa de libros de planilla y boletas de pago.
·        Activa participación en el proyecto de elaboración, implementación y verificación del Sistema ASI-Presencia buscando un control sistemático del registro de asistencia del personal.
·        Miembro del equipo conformado para la migración de sistema de planilla de pago y contabilización de la misma a SAP, obteniendo óptimos resultados en la formulación, implementación y procesamiento de las nóminas de las diferentes empresas del Grupo en esta nueva herramienta.

PETREX S.A. 04 de Noviembre de 2002 - 22 de Agosto de 2003

Asistente de Recursos Humanos

Principales funciones:
·        Responsable de la Administración de Compensaciones de Petrex S.A., pago de personal, cts, afp, elaboración de asientos contables, provisiones y pago de PDT Remuneraciones.
·        Responsable de la administración del Seguro Médico - EPS

Principales Logros en RR.HH.:
·        Adecuación de la empresa a las normas legales vigentes, formalización de libros de planilla y boletas de pago.
·        Verificación, depuración y regularizaciones de aportes con las distintas AFP, finalizando con la consecución de cartas de NO ADEUDO con dichas entidades
·        Elaboración, implementación y verificación de una Política adecuada de asistencia y puntualidad, obteniendo una disminución importante de ausentismo y retrasos en el ingreso del personal.

INGRAM MICRO PERU S.A. 06 de Marzo de 2001 - 01 de Agosto de 2002

Jefe de Recursos Humanos

Principales funciones:
·        Responsable de la Administración de Compensaciones de IM Perú, pago de personal, cts, afp, elaboración de asientos contables, provisiones y pago de PDT Remuneraciones.
·        Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal para cubrir las vacantes existentes en la empresa.
·        Responsable de la elaboración y ejecución de los procesos de capacitación de personal interna y externa.
·        Responsable de Seguridad e Higiene Ocupacional.
·        Responsable de la administración del Seguro Médico - EPS
·        Responsable de Seguridad de las instalaciones.
·        Responsable de la Administración general de las instalaciones, revisión y aprobación del pago de los diversos servicios.
·        Responsable de las compras locales.

Principales Logros en RR.HH.:
·        Adecuación de la empresa a las normas legales vigentes, formalización de libros de planilla y boletas de pago.
·        Elaboración de legajos de personal adecuados para el manejo de la información.
·        Verificación, depuración y regularizaciones de aportes con las distintas AFP, finalizando con la consecución de cartas de NO ADEUDO con dichas entidades
·        Revisión y cambio de EPS consiguiendo mejore costos para la empresa y trabajadores y un mejor servicio.
·        Elaboración, implementación y verificación de una Política adecuada de asistencia y puntualidad, obteniendo una disminución importante de ausentismo y retrasos en el ingreso del personal.
·        Elaboración, implementación y verificación de una Política adecuada de Compras y Préstamos al Personal, obteniendo una disminución importante en la cartera de deudas de personal y un mayor orden administrativo.
·        Elaboración, implementación y verificación de una Política adecuada de Seguridad, obteniendo una disminución importante en los riesgos diversos que se pudieran presentar en las instalaciones debido a incendios, sismos o corto circuito, asesorado por la Cía Peruana de Bomberos Voluntarios del Perú.
·        Implementación del Chequeo Médico Anual gratuito para los trabajadores, a costo 0 para la empresa a través de la EPS, con buena acogida y resultados entre el personal
·        Obtención del Premio Regional Ingram Micro Awards of Excellence – Q2 2001, a nivel Latinoamérica. Premio otorgado a la Excelencia de un trabajador a nivel de toda la Región.

Principales Logros en funciones diversas:
· Regularización con el Municipio de Surquillo, en cuanto a deudas de arbitrios consiguiendo un descuento del 5% del total.
· Implementación de concursos de precios en las adquisiciones diversas de la empresa, consiguiendo una disminución en los costos y mejora en diversos servicios.

COSAPI S.A. Ing. y Construcción 12 de mayo 2000 hasta el 18 de octubre de 2000.

Jefe de Personal Cosapi. Yanacocha - Cajamarca

Principales funciones:
· Responsable de la Administración de Compensaciones de Cosapi Yanacocha, coordinando activamente los procesos con Sede Central - Lima.
· Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal para cubrir las vacantes existentes en la empresa.

Principales Logros en RR.HH.:
·        Verificación y Depuración del personal que trabajaba en el Proyecto.
·        Elaboración de legajos de personal adecuados para el manejo de la información.
·        Verificación, depuración y regularizaciones de aportes con las distintas AFP, finalizando con la consecución de cartas de NO ADEUDO con dichas entidades.
·        Responsable de la programación de turnos del personal adecuándolos a las normas legales vigentes de Jornada y Horario de Trabajo.

IRTP 01 de Diciembre 1999 hasta el 10 de Mayo de 2000

Especialista en Capacitación de Personal en la Oficina de Administración de Personal – Oficina General de Administración.

Principales funciones:
· Responsable de la Elaboración, Implementación y administración de los Programas de Capacitación internos y externos del personal del instituto.
· Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal para cubrir las vacantes existentes en el Instituto.

Principales Logros en RR.HH.:
· Capacitación del 100% del personal estable y contratado del Instituto con un presupuesto anual de S/. 20,000, esto se logró a través de la consecución de Canjes Publicitarios con diversas entidades.
· Implementación de un proceso adecuado de Reclutamiento, y selección de practicantes para las diversas Areas del Instituto.

COSAPI S.A. Ing. y Construcción 17 de noviembre 1997 hasta el 11 de abril de 1999.

Prácticas Pre-Profesionales en el Area de Administración de Personal – Unidad Funcional de Recursos Humanos

Principales funciones:
· Encargado de la Administración de Contratos, planillas y liquidaciones de los empleados de Cosapi a nivel nacional a través del Sistema ADRYAN.
· Manejo y actualización de los Legajos de Personal.

MUNICIPALIDAD DE SURCO 14 de Marzo 1997 hasta el 30 de Septiembre de 1997

Asistente de Personal. Miembro de la Comisión Liquidadora de la Empresa Municipal de Servicios Administrativos Santiago Apóstol S.A.

Principales funciones:
· Encargado de las diversas coordinaciones y revisiones de cuentas con los Auditores encargados de llevar a cabo el cierre de la Empresa Municipal de Servicios Administrativos Santiago Apóstol S.A..

SANTIAGO APÓSTOL S.A. 16 de Septiembre 1996 hasta el 13 de marzo de 1997

Asistente de Personal

Principales funciones:
· Encargado de la Administración general de compensaciones del personal administrativo de la Municipalidad de Surco a través de la Empresa Municipal de Servicios Administrativos Santiago Apóstol S.A..

SOROBAN PROYECTOS S.A. 15 de Abril hasta el 29 de Agosto de 1996

Auxiliar de Proyectos en Relaciones Industriales

Principales funciones:
· Apoyo en diversos proyectos de RR.II. a cargo de la Empresa, en el aspecto administrativo y documental.

PETROLEOS DEL PERU S.A. 08 de Enero hasta el 29 de marzo de 1996

Practicas Pre Profesionales
División Producción Selva - Iquitos

Principales funciones:
·        Apoyo en diversos proyectos de RR.II. a cargo de la Empresa, en el aspecto administrativo y documental.
·        Cierre de un Sindicato.
·        Actualización de Vitrinas de información y apoyo en la elaboración de Boletín informativo al personal.

Conocimientos Informaticos

-         Conocimientos de Computación:
Procesadores de texto                                                                  :           Word Perfect, Ms Word
Hojas de Cálculo                                                                            :           QPRO, Lotus, Excel
Sistemas de Administración de Nóminas                                  :           Adryan, Software Bussiness, Is-Plan, Sygnus y SAP

Otros : Power Point

Idiomas

- Conocimientos Básicos del idioma inglés, culminación de programa básico del Británico.

Otros Datos

Experiencia Docente

- Profesor del Seminario de Planillas de Remuneraciones, CTS, PDT e Impuesto a la Renta, dictado por la Facultad de Administración – Escuela Relaciones Industriales de la Universidad de San Martín desde el año 2002. Curso que ha sido incluido dentro del Diplomado de RR.HH y en el curso integral de RRHH.

- Desarrollo del Curso de Planillas de Remuneraciones, CTS, PDT e Impuesto a la Renta para el personal de la Unidad Orcopampa de la Cía. Minera Buenaventura SAA.

Miembro de Asociaciones Culturales

- Ex Miembro de la Junta Directiva del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú para el período 2002 – 2004 como Director de Biblioteca.

Trabajo Deseado

Jefatura de Recursos Humanos.

Coordinador de Recursos Humanos.

Responsable de Recursos Humanos.